Inclusão do Brasil no G8

Estava lendo uma noticia sobre a inclusão do Brasil no G8, onde o Presidente da França, Nicolas Sarkozy, defendeu nesta terça-feira a inclusão do Brasil, China e Índia no G8, grupo que reúne os países mais ricos do mundo como Estados Unidos, Japão, Alemanha, Canadá, França, Itália, Reino Unido e Rússia.

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O presidente Lula enfatizou o pedido de Sarkozy e disse que o G8 necessita de uma reformulação. Ele afirmou ser o brasileiro que em toda a história da independência do Brasil fez mais propaganda para o consumo. "Crise a gente não enfrenta com choradeira, mas sim com investimentos".

Santa Catarina precisa da sua ajuda!

A chuva no Estado já matou mais de 100 pessoas, deixou mais de 80 mil desabrigados e mais doze cidades estão em estado de calamidade pública.
Não há quem não se comova com a situação destas pessoas que tinham uma vida, sonhos e planos e que agora não restou nada. A imprensa não está fazendo sensacionalismo ao mostrar as imagens desta tragédia, são imagens e fatos reais... infelizmente.
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Mas nós, como o povo brasileiro que somos, acolhedor, solidário e humano, estamos ajudando às pessoas envolvidas nesta tragédia a se reerguerem, a seguir adiante.

Análise SWOT Pessoal

Em planejamento estratégico, a análise SWOT (Strengths, Weaknesses, Opportunities and Threats, em português - Forças, Fraquezas, Oportunidades e Ameaças) é uma maneira eficiente de identificar os pontos fortes e fracos de uma organização, assim como examinar as oportunidades e as ameaças que poderão ser enfrentadas no mercado de atuação. No final obtemos informações internas da empresa (strengths and weaknesses, forças e fraquezas) e fatores externos (opportunities and threats, oportunidades e ameaças). Mas, e se resolvermos usar essa ferramenta em benefício próprio fazendo uma "análise SWOT pessoal", como seria?

Headhunters - Como chamar a atenção deles?

Estava lendo o site da Você S/A encontrei um artigo que fala sobre os headhunter e os métodos de trabalho e o que fazer para chamar a atenção deles, então decidi repassar estas informações para vocês e mais algumas outras que pesquisei. Vamos lá?

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Primeiramente você sabe o que é um Headhunter?.
Literalmente, headhunter significa "caçador de cabeças". Mas, na verdade, ele é muito mais que isso. Podemos dizer que headhunter é um caçador de talentos, ou especialista em recrutamento. Ele parte em busca de grandes potenciais, a fim de encontrar a pessoa certa para ocupar um importante cargo na empresa que contratou seus serviços. Geralmente, essa empresa precisa que a contratação seja rápida e sigilosa.

Opine: O que podemos esperar da fusão entre Itaú e Unibanco?

A Itaúsa -empresa de participações do grupo Itaú- e o Unibanco anunciaram nesta segunda-feira (3) que irão fundir as operações financeiras entre ambas, o que formará o maior banco privado do país.Os controladores da Itaúsa e da Unibanco Holdings comunicam ao mercado que assinaram nesta data contrato de associação visando à unificação das operações financeiras do Itaú e do Unibanco de modo a formar o maior conglomerado financeiro privado do Hemisfério Sul.

Itaú e Unibanco anunciam fusão

Os bancos Itaú e Unibanco anunciaram nesta segunda-feira a fusão das duas instituições, formando o maior conglomerado financeiro privado do hemisfério sul e um dos 20 maiores bancos do mundo, segundo comunicado divulgado pelo Unibanco, o nome oficial do novo banco será Itaú Unibanco Holding S.A.

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O total de ativos combinado das duas instituições é de mais de R$ 575 bilhões, o maior do hemisfério sul. A operação ainda precisa ser aprovada pelos acionistas dos dois bancos e pelo Banco Central.

Crise EUA

Estava lendo no Portal Exame agora a pouco que por enquanto a conta passa de 200.000 desempregados do setor financeiro em Wall Street, com a triste notícia de que não há empregos disponíveis para esse pessoal, pelo menos em Manhattan.
Essa demissão em massa já fez 30 restaurantes de luxo fecharem as suas portas em Nova Iorque, mas as praças de alimentação tiveram aumento de vendas, já que ninguém tem mais dinheiro sobrando para gastar em restaurantes caros.

Nova lei do estágio

Estava visitando a página da Você S/A e encontrei esta reportagem, que acredito ser do interesse de muitos estudantes e universitário do Brasil, e decidi postar aqui para o conhecimento de todos, nada melhor do que termos conhecimento dos nossos direitos e deveres.

Uma boa leitura a todos!

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"A nova lei de contratação de estagiários já está em vigor, causando grande discussão. As opiniões são divergentes, mas a realidade é que as empresas têm apenas 180 dias (contando a partir do dia 25 de setembro) para se enquadrar.

FRASE DO DIA

Crise: "Tenha medo quando a maioria é audaciosa, mas seja audacioso quando todos têm medo!"

(Warren Buffet)

Novos Horizontes

Como prometi na postagem anterior vou dizer um pouco como foi minha visita à BM&F BOVESPA S.A., e já fica aqui um conselho para que se você, um dia tiver a oportunidade de conhece-la, vá! É muito bom, divertido e sem contar novos conhecimentos que são adquiridos com essa visita!
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Em minha visita monitorada à sede da BM&F BOVESPA pude entender os conceitos do mercado de ações e futuros na teoria e na prática, de forma simples e dinâmica.

Técnicas para escutar ativamente

Primeiramente peço desculpas aos meus leitores por tanto tempo de ausência. Passei por duas semanas de provas, tcc e uma cirurgia no dente que, diga-se de passagem, foi bem dolorido!

Mas já estou de volta e com novidades, pois este mês que passou fiz uma viagem à BM&F BOVESPA, que foi muito interessante, divertido e cheio de novos conhecimentos e curiosidades, mas como o meu post sobre este assunto ainda não está pronto, vou deixar para comentá-lo no próximo, eu prometo.

Fases do conflito

Segundo a Wikipédia, "O conflito surge quando há a necessidade de escolha entre situações que podem ser consideradas incompatíveis.Todas as situações de conflito são antagônicas e perturbam a ação ou a tomada de decisão por parte da pessoa ou de grupos. Trata-se de um fenômeno subjetivo, muitas vezes inconsciente ou de difícil percepção. As situações de conflito podem ser resultado da concorrência de respostas incompatíveis, ou seja, um choque de motivos, ou informações desencontradas".

.Veja logo abaixo as fases de um conflito:

9 de Setembro... Dia do Administrador

O administrador é aquele profissional que planeja, organiza, coordena e controla as atividades e processos das organizações, no sentido de proporcionar o desenvolvimento sócio-econômico das mesmas, e conseqüentemente, da sociedade em geral.

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No dia 09 de setembro se comemora o dia desses profissionais, que possuem uma importância incrível na sociedade.
Sem os administradores, não teríamos o desenvolvimento das organizações, assim, os outros profissionais não iriam ter oportunidades de emprego, sem contar o caos social que se instalaria na sociedade sob essas condições.

Você sabe o que é conflito? ... Tem certeza?

Administrar conflitos nos dias atuais é perfeitamente normal e até desejável. Devido às constantes modificações que são implementadas nas organizações com alto grau de complexidades e especializações, fazem com que o conflito seja uma constante no ambiente de trabalho.

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Os Conflitos são inerentes da vida em grupo e normalmente são gerados pela escassez de recursos para satisfazer todas as necessidades e desejos individuais.
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Existem ainda, três caminhos do conflito:

Grupo X Equipe

Semana passada em minha aula de Seminários de Tópicos Avançados, com o Prof. Mestre João Galbiatti Filho, foi discutido um tema que prendeu muito a minha atenção, por ser um dos temas que mais gosto de discutir, a questão da diferença entre ser um GRUPO e ser uma EQUIPE.

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Mas existe diferença?

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Sim. Para facilitar irei começar com a definição do que é um grupo e uma equipe.

No grupo todos trabalham voltados para os mesmos objetivos e têm seus papéis e funções definidos. Não obstante, os resultados ficam aquém do esperado. Por que será?

Plano de Carreira - Mudanças

Como o próprio Darwin disse: “Não é o mais forte da espécie que sobrevive, nem o mais inteligente, mas sim aquele que responder melhor às mudanças”.

O mundo vive em constantes mudanças políticas, tecnológicas, economias, pessoais e na empresa. Agora eu pergunto para você: Estamos preparados para mudanças?
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Alguns sim, outros não. Existem alguns profissionais que quando “ouvem” a palavra mudança reagem de forma negativa. Tem medo do novo, mas isso de certa forma é absolutamente normal.

"Faça sua gratidão maior que seu sucesso"

Dando continuidade ao livro "As 10 leis do crescimento pessoal", seguindo agora pela quinta lei vamos observar que apenas uma pequena percentagem de pessoas é bem-sucedida no longo prazo. Essas pessoas incríveis reconhecem que todo sucesso tem lugar por meio da ajuda de muitas pessoas e sentem-se gratas pelo apoio que recebem.

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Mas muitas pessoas à medida que se tornam mais egocêntricas e isoladas, elas perdem a criatividade e a capacidade de ser bem-sucedida. Reconheça continuamente a contribuição dos outros e você, automaticamente se sentirá motivado a realizar ainda mais em prol daqueles que o ajudaram.

Frase do Dia

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"Não importa o quanto você é bom, mas o quanto você muda para melhor."
(Fernando Perri)
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Japoneses e o desafio de peixes frescos

Recebi esta mensagem por e-mail, e a pedido de Marcos Furegati da cidade de Barretos-SP, irei postar neste blog com o intuito de reflexão.

Desejo uma boa leitura e espero que apreciem!

."Os japoneses sempre adoraram peixe fresco. Porém, as águas perto do Japão não produzem muitos peixes há décadas. Assim, para alimentar a sua população, os japoneses aumentaram o tamanho dos navios pesqueiros e começaram a pescar mais longe do que nunca. Quanto mais longe os pescadores iam, mais tempo levava para o peixe chegar. Se a viagem de volta levasse mais que alguns dias, o peixe não era mais fresco.  Eles pescavam e congelavam os peixes em alto-mar, os congeladores permitiram que os pesqueiros fossem mais longe e ficassem em alto-mar por muito mais tempo.

"Faça sua performance maior que os aplausos"

Vamos iniciar o fim de semana com mais esta reflexão sobre crescimento pessoal.
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A melhora do nosso desempenho é fundamental para o crescimento na vida. Se você se tornar mais habilidoso e útil, receberá mais aplausos de um público cada vez maior. Isso pode ser maravilhoso e certamente muito bom, mas podemos nos sentir tentados a começar a organizar nossa vida em torno do reconhecimento e dos elogios de outras pessoas, de sempre repetir o que fez com que você originalmente recebesse os aplausos, em vez de se dedicar a algo novo, melhor e diferente, como eu e o meu blog, por exemplo. Sempre gostei de escrever e um dia decidi iniciar um blog para dividir meus conhecimentos e aprender também, estou me dedicando a algo novo, melhor e diferente, posso dizer, com modéstia, que estou recebendo muitos aplausos, mas mantenho o foco em minha performance neste blog, procurando postar assuntos interessantes para os que o lêem.

FRASE DO DIA

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"Prefiro lutar contra um exército de leões liderado por um carneiro do que um exército de carneiros liderado por um leão"
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A importância da Imagem Pessoal

Depois de uma semana sem postar, por conta de uma gripe, estou de volta e peço desculpas a meus leitores por tê-los deixado esperando. E atendendo a alguns pedidos de pessoas que gostaram do tema "Marketing Pessoal", o assunto de hoje é uma ferramenta do marketing pessoal – a Imagem Pessoal.
.Imagem pessoal é a marca que você deixa nas pessoas, é como será lembrado – positiva ou negativamente.
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Com esta breve definição podemos avançar na idéia de que no mundo moderno os profissionais bem sucedidos são aqueles que mantêm uma imagem pessoal positiva.
Para tanto usam seu poder pessoal para conquistar seus objetivos, superar os obstáculos, vencer as barreiras e dificuldades do dia-a-dia. Constroem uma base de valor pessoal sólida. Sabem “quanto vale o seu passe”.

Faça da sua Carreira um Sucesso!

As maior parte das empresas não estão preocupadas com seu futuro ou seu plano de carreira, você é responsável por definir seus objetivos, isto é, definir onde, quando e como atingir suas metas. Sem planejamento de carreira, você vai ser um mero ator secundário no projeto de qualquer outro.

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Para um plano de carreira ser eficiente, antes de mais nada, é preciso colocá-lo no papel para pôr em prática estratégias claras e fazer uma auto-avaliação consistente. Qualquer profissional que esteja chegando ao mercado de trabalho agora ou que já faça parte do grupo de pessoas que estão empregadas tem que ter sempre um plano de carreira. Vale lembrar que não existe mais espaço em uma organização para "fazer carreira". Como as empresas podem oferecer "estabilidade" se elas não têm?

"Faça sua contribuição maior que a recompensa"

Estou aqui novamente para falar sobre a terceira lei do livro "As 10 leis do crescimento pessoal", onde nos diz que precisamos criar os benefícios antes de esperar qualquer recompensa e não esperar que a oportunidade apareça e nos ajude a alcançar nossas metas e sonhos.
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É preciso ter disposição e descobrir de modo PROATIVO, alternativas de contribuir com nossas metas para que estas sejam realizadas, contribuir com os objetivos de outras pessoas, ajudá-las a crescer, pois assim desenvolvemos a nossa própria oportunidade de crescimento, é contribuindo com as outras pessoas que contribuímos com nós mesmos.

Chefe X Subordinado

Atendendo a uma sugestão que me foi enviada por e-mail (blog.carreira@hotmail.com), irei falar neste post sobre chefes centralizadores e algumas sugestões de como devemos nos comportar diante de algumas situações.
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“Gostaria de saber como lidar com chefes centralizadores, que não gostam de ensinar por medo de perder o emprego ou aquele que sempre quer tomar a frente de tudo. Desta forma acabo ficando desmotivado" K.M. 26 anos..
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A relação com o chefe é tensa por natureza. Mas há como evitar que isso se transforme num suplício.

"Faça seu aprendizado maior que sua experiencia"

Neste post vamos aprender que o aprendizado contínuo é fundamental para o crescimento na vida. Você pode ter muita experiência e não ser esperto o suficiente em relação ao que fez, viu e ouviu. A experiência, sozinha, não garante o crescimento e desenvolvimento na vida, mas se você puder enxergar e transformar essas experiências em lições, cada dia será uma fonte de aprendizado. As pessoas talentosas são as que têm capacidade de transformar cada situação ou evento, por menor que seja em um grande avanço de idéias e ações.

Faça seu futuro maior que seu passado!

Continuando o assunto da postagem anterior, irei colocar aqui a 1ª lei do crescimento pessoal que é "Faça seu futuro maior que seu passado". Gostaria que refletissem sobre esse tema, o qual nos permite avaliar, em qualquer etapa da vida, se estamos na direção certa para concretizar nossos planos.

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Por definição, seu futuro lhe pertence, ele ainda não aconteceu, só existe em sua mente, mas poderá moldá-lo como quiser. O ato de tornar seu futuro maior que seu passado, é o ato do crescimento, o futuro é a visão - e é o crescimento que o torna real.

Independente do seu estágio de vida ou das circunstâncias que se encontra, para construir seu futuro maior que seu passado primeiro terá que acreditar nisso. Ter essa convicção já é suficiente para fazer com que continue a crescer.

Corrida para o desenvolvimento!!

Nesta terceira postagem que faço neste blog, gostaria de compartilhar com vocês leitores, algumas coisas sobre minha vida, sobre essa corrida que é a procura pelo desenvolvimento, espaço, reconhecimento e crescimento, pois devem estar se perguntando com que propriedade falo tanto de carreira, sucesso, crescimento pessoal e profissional.

Quero compartilhar com vocês alguns fatos, que podem responder essa e outras perguntas.

Nem sempre fui uma pessoa que se preocupa com a carreira, com desenvolvimento, não tinha plano de carreira, não tinha visão sobre o que queria para minha vida, só tinha em mente o que a maioria das pessoas deseja o que seria ter uma casa, carro e um emprego.

Marketing Pessoal - Você tem uma Marca Profissional?

Marketing Pessoal hoje, é a ferramenta mais eficiente de fazer com que seus pensamentos e atitudes, sua apresentação e comunicação, trabalhem a ser favor no ambiente profissional. Além desses detalhes o cuidado com a ética e a capacidade de liderar, a habilidade de se auto-motivar e de motivar as pessoas a sua volta, também fazem parte do Marketing Pessoal.

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E dentro deste tema temos a Marca profissional, e tomando como exemplo o mais famoso ator dos primeiros tempo do cinema hollywoodiano e posteriormente diretor, o Sr. Charles "Charlie" Spencer Chaplin - também conhecido por Carlitos no Brasil, expressa claramente o que é a "marca profissional".  

Counseling

Utilizando do termo "corporativês", Counseling é definido como "Aconselhamento de carreira". É uma espécie de terapia profissional, que discute, entre outras coisas, os objetivos pessoais e futuros, estilo gerencial do executivo, nível cultural, valores e conhecimento do mercado. O objetivo é avaliar tudo isso para ajudar o profissional a tomar as melhores decisões para sua carreira.
E é isto que este blog se propõe a fazer, sempre trazer a você, leitor, conhecimentos atualizados sobre este “mundo do trabalho” e provocar discussões interessantes que possam agregar valor à sua carreira e ajudá-lo a conquistar o sucesso profissional.